motivacion empresarial

teoria de herzberg v.s teoria de maslow en la administración de emprezas siempre se ha discutido cual de estas dos teorías es la mas adecuada para la motivación del personal de una empreza mientras maslow hablo sobre la pirámide de las necesidades, herzberg simplificaba la motivación en la remuneración en mi opinión la unión de las dos seria la mas adecuada por que por la parate de maslow cubrir las necesidades físicas básicas, seguridad, sociabilidad, reconocimiento y autorealizacion suplen la parte cicosocial del empleado por el lado de hezberg una muy buena remuneración es motivan te para el empleado por la calidad de vida que pueda alcanzar